為弘揚百年嘉業(yè)的奮斗目標,調動員工工作上的積極性,嘉業(yè)公司對部分技術崗位進行了一次技能評定。本次活動以提高員工技術能力為目的,挖掘員工的出色技能,以便更好的適應公司長遠發(fā)展?;顒佑?021年9月起,所有崗位評定方式均按理論講解+實操兩項進行考評。
賽前,嘉業(yè)的上級領導組織了不同部門的員工進行賽前動員大會。會上,領導詳細講解了比賽的規(guī)則以及賽后的獎勵方式。同時對提出疑議的員工,都一一解釋明了。同時,公司也組織了內(nèi)部公認資質優(yōu)秀的領導作為此次大賽的評委,以示比賽的公平公正公開。
每位參賽的員工都積極應對實操中的難題。賽前準備,都是充分有余,心中只有一個信念,那就是力爭第一。監(jiān)考員亦是每每親臨現(xiàn)場,讓賽事有序漸進。
2022年1月,大賽如期結束了,不少參賽者都非常優(yōu)秀,涌現(xiàn)了14名拔尖的員工,更有員工的技術在比賽中突飛猛進,亦或是超常發(fā)揮。根據(jù)大賽規(guī)則,最后3名成績優(yōu)異的員工同時獲得公司年度技術能手的榮譽證書以及現(xiàn)金獎勵。嘉業(yè)對本次評定結果表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工,根據(jù)評定結果給予了一定幅度的加薪。